주휴수당 계산법 완벽 정리｜2025년 기준으로 알아보자

안녕하세요! 오늘은 알바생, 계약직, 정규직 모두 꼭 알아야 할 주휴수당 계산법에 대해 자세히 설명해드리려고 합니다. 많은 분들이 헷갈려하는 부분인 만큼, 쉽고 정확하게 알려드릴 테니 끝까지 읽어주세요! 🙌

주휴수당 계산법

주휴수당 계산법

1. 주휴수당 지급 대상자 조건.

1. 핵심 지급 조건

• 주 15시간 이상 근무: 휴게시간 제외한 순수 근로시간 기준
• 개근: 해당 주의 소정 근로일을 결근 없이 완료 (지각·조퇴는 허용)

2. 세부 적용 기준

조건설명예외/참고사항

근무 시간	주당 15시간 이상 (하루 3시간×5일 등)	프리랜서·일용직 제외
근무 형태	정규직·비정규직·아르바이트 구분 없음	특수고용직(배달라이더 등) 제외
개근 여부	무단결근 발생 시 자격 상실	병가·휴가는 사전 협의 시 인정
사업장 규모	5인 미만 사업장 포함 전체 적용	개인사업자도 의무 부과

 

3. 주의할 탈락 사례

• 주 14시간 50분 근무: 15시간 미만 처리
• 월급제 계약서 미기재: "기본급 포함" 명시 없을 시 별도 지급 필요
• 퇴사 주차: 해당 주 휴일 미도래 시 미지급
• 일용직 계약: 1일 단위 계약 시 적용 제외

4. 지급 예외 대상

• 프리랜서/특수고용직: 학습지 교사·배달라이더
• 주 15시간 미만 초단시간 근로자
• 무단결근 1회 이상 발생자

5. 계산 방법

• 공식: (시급 × 주간 근로시간) ÷ 5
  ▸ 예시: 시급 10,030원 × 20시간 근무 → (10,030×20)/5 = 40,120원
• 자동 계산기 활용: 고용노동부 "근로기준계산기" 또는 급여명세서 확인

주휴수당은 주 15시간 이상 근무 + 개근 조건을 충족한 모든 근로자(정규직·비정규직·아르바이트)에게 지급됩니다. 단, 특수고용직·프리랜서·일용직은 제외되며, 퇴사 주차나 근로계약서 미기재 시 미지급될 수 있습니다.

주휴수당 계산법

2. 2025년 최저임금 기준 주휴수당 계산법

1. 기본 공식

• 주 40시간 이상 근무:
  하루 소정 근로시간 × 시급
  예시: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주 40시간 미만 근무:
  (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
  예시: 20시간 근무 → (20÷40)×8×10,030원 = 40,120원

2. 계산 예시 (2025년 최저시급 10,030원 기준)

근무 유형주 근로시간계산식주휴수당

풀타임	40시간	8시간 × 10,030원	80,240원
파트타임	20시간	(20÷40)×8×10,030원	40,120원
주 6일 근무	48시간	(48÷40)×8×10,030원	96,288원
하루 4시간	20시간	(20÷40)×8×10,030원	40,120원

 

3. 핵심 조건

• 주 15시간 이상 근무: 15시간 미만 시 주휴수당 미지급
• 개근: 해당 주의 소정 근로일을 모두 출근 (지각/조퇴 허용)
• 유급휴일: 실제 근무일수 + 1일치 급여 추가 지급

4. 실전 계산 가이드

1. 시급 확인: 2025년 최저시급 10,030원
2. 주 근무시간 계산: 휴게시간 제외 순수 근로시간
3. 공식 적용:
   • 40시간 이하: 비례 계산식 사용
   • 40시간 초과: 8시간 × 시급 (최대 96,288원)

5. 주의사항

• 4인 미만 사업장: 동일 적용
• 퇴사 주차: 해당 주 휴일 미도래 시 미지급[검색결과 종합]
• 허위 계약: 하루 2시간 × 8일과 같은 분할근무 계약 시 무효

📌 간편 계산:
시프티 주휴수당 계산기 사용
(주 근로시간 입력 → 자동 계산)
예시: 주 25시간 근무 → 50,150원
(25÷40)×8×10,030 = 50,150원

2025년 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 + 개근 시 지급되며, 최저시급 10,030원을 기준으로 계산됩니다. 주 40시간 미만 근무자는 근로시간 비율만큼 지급받으며, 4인 미만 사업장도 동일하게 적용됩니다. 정확한 금액은 온라인 계산기를 활용하는 것이 편리합니다.

주휴수당 계산법

3. 주휴수당 계산 예시 (주 15시간 이상 근무 기준)

1. 기본 계산 공식

• 주휴수당 = (주 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
  • 2025년 최저시급: 10,030원
  • 최소 적용 시간: 주 15시간 이상 근무 시

2. 실제 계산 예시

① 주 15시간 근무 (최소 기준)

• 계산식:
  1540×8×10,030=3×10,030=30,090원
• 월급(4.345주 기준):
  (15×10,030)×4.345+(30,090×4.345)=654,000원+130,740원
  → 총 약 784,740원 (기본급 + 주휴수당)

② 주 20시간 근무 (파트타임)

• 주휴수당:
  2040×8×10,030=4×10,030=40,120원
• 월급:
  (20×10,030)×4.345+(40,120×4.345)=872,000원+174,320원
  → 총 약 1,046,320원

③ 주 30시간 근무

• 주휴수당:
  3040×8×10,030=6×10,030=60,180원
• 월급:
  (30×10,030)×4.345+(60,180×4.345)=1,308,000원+261,480원
  → 총 약 1,569,480원

3. 조건별 상세 비교

주 근로시간주휴수당월 기본급 (4.345주)월 주휴수당총 급여

15시간	30,090원	654,000원	130,740원	784,740원
20시간	40,120원	872,000원	174,320원	1,046,320원
30시간	60,180원	1,308,000원	261,480원	1,569,480원

 

4. 핵심 조건 재확인

• 최소 근무시간: 주 15시간 이상 (결근 없이 개근 필수)
• 재계산 필요 경우:
  • 주 40시간 초과 시 → 초과분은 연장수당 별도 적용
  • 4인 미만 사업장 → 동일 기준 적용
• 자동 계산기: 시프티 주휴수당 계산기 활용

5. 주의사항

• 무단결근 1회 발생 시: 주휴수당 전액 미지급[검색결과 종합]
• 계약서 미기재: 주휴수당 별도 지급 필요
• 시급 확인: 반드시 최저임금 10,030원 이상 적용

📌 계산기 활용:
시프티 주휴수당 계산기에서
▸ 주 근로시간 입력 → 정확한 금액 자동 산출

주휴수당 계산법

4. 주휴수당 지급일과 지급방법

1. 지급일

• 기본 원칙: 해당 주 근로 종료 후 다음 급여 지급일에 포함
  (예: 월요일~일요일 주차 근무 시, 다음 주 급여일에 지급)
• 월급제 근로자: 월급 통합 지급
  (월급 내 주휴수당 포함, 별도 표기 권장)
• 시급제 근로자: 주급/월급 지급 시점에 병합
  (예: 주급 매주 금요일 지급 시 주휴수당 포함)

2. 지급방법

• 계산 기준:
  • 주 40시간 이상: 1일 소정근로시간 × 시급
    (예: 8시간 × 10,030원 = 80,240원)
  • 주 40시간 미만: (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
    (예: 20시간 근무 시 → 40,120원)
• 필수 포함 항목:
  • 급여명세서에 "주휴수당" 항목 별도 기재
  • 계좌이체만 가능 (현금 지급 시 증빙 필수)

3. 특수 사례별 처리

상황지급 여부근거

퇴사 주차	해당 주 휴일 미도래 시 미지급
입사 주차	입사일 이후 개근 시 지급
공휴일 포함	근로일수 + 공휴일 수 계산
4인 미만 사업장	동일 기준 적용

 

4. 주요 준수사항

• 개근 필수: 해당 주 소정근로일 전부 출근 (지각·조퇴 허용)
• 근로계약서 명시:
  • "주휴수당 포함" 또는 별도 지급 조건 기재
  • 위반 시 과태료 (500만 원 이하)
• 초과근무 처리:
  • 주 40시간 초과분 → 연장수당 별도 계산
  • 주휴수당은 40시간 기준만 적용

5. 자주 묻는 질문

Q. 주휴수당을 지급하지 않으면 어떻게 되나요?
→ 고용노동부 신고 시 2년 이내 소급 지급 + 과태료 부과

Q. 주휴일을 월요일로 지정해도 되나요?
→ 요일 제한 없음 (단, 근로계약서에 명시 필수)

Q. 시간제 아르바이트도 받을 수 있나요?
→ 주 15시간 이상 + 개근 시 지급 (4인 미만 사업장 포함)

주휴수당은 해당 주 근무 종료 후 다음 급여일에 지급되며, 주 15시간 이상 근무 + 개근이 필수입니다. 월급제는 기본급 포함, 시급제는 별도 계산 후 계좌이체로 지급해야 하며, 미준수 시 법적 제재를 받습니다. 정확한 계산을 위해 고용노동부 근로기준계산기를 활용할 수 있습니다

주휴수당 계산법

5. 주휴수당 지급 누락 시 대처 방법

1. 증거 확보 및 확인

• 급여명세서 확인: 주휴수당 항목 누락 여부 확인
• 근로계약서 검토: "주휴수당 포함" 조항 유무 확인
• 출근 기록 수집: 개근 사실 증명 (출퇴근 카드, 근무 스케줄표)

2. 고용주와 협상

• 1차 요청: 구두 또는 이메일로 주휴수당 지급 요청
• 2차 요청: 서면(이메일/문자)으로 구체적 근거 제시하며 재요청
• 예시 문구:
  "근로기준법 제55조에 따라 주휴수당을 지급해 주시기 바라며, 미지급 시 노동청 신고 예정임을 알립니다."

3. 노동청 신고 절차

온라인 신고 (고용24)

1. 고용노동부 홈페이지 접속 → "임금체불 신고센터" 선택
2. 신고서 작성: 근로기간, 체불 금액 입력.
3. 증빙자료 업로드: 근로계약서, 급여명세서, 출근 기록

방문 신고

• 가까운 노동청 방문: 신고서 + 증거 자료 제출
• 처리 기간: 2~4주 내 조사 완료

4. 법적 조치

• 지급명령 신청: 노동청 조사 후 미이행 시 법원 신청.
• 체당금 신청: 소액체당금 제도로 최대 2,000만 원까지 보상 가능
• 벌칙: 고용주는 2천만 원 이하 벌금 또는 2년 이하 징역

5. 주의사항

• 신고 시한: 체불 발생일로부터 3년 이내 신청 가능
• 거짓 신고 금지: 허위 신고 시 처벌 대상
• 자동계산기 활용: 시프티 주휴수당 계산기로 정확한 금액 확인

요약

1. 증거 확보 → 2. 고용주 협상 → 3. 노동청 신고 → 4. 법적 조치

• 핵심: 체계적 증거 수집 후 고용노동부 신고를 통해 2년 이내 소급 지급 가능
• 신고 전 필수: 개근 여부, 주 15시간 이상 근무 조건 재확인

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 주 15시간 미만 근로자도 받을 수 있나요?

아니요, 주휴수당은 주 15시간 이상 근로한 경우에만 지급 대상이 됩니다.

Q2. 주휴수당은 언제 지급받나요?

통상 급여 지급일과 함께 지급되며, 별도로 지급되는 경우도 있습니다.

Q3. 주휴수당은 세금이 부과되나요?

주휴수당도 근로소득에 포함되어 소득세가 부과될 수 있습니다.

Q4. 주휴수당을 받지 못하면 어떻게 하나요?

고용노동부에 진정 접수 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

Q5. 주휴수당 계산할 때 쉬는 날은 어떻게 계산하나요?

유급휴일(주휴일) 하루치 임금을 추가로 계산하여 지급합니다.

 

오늘은 주휴수당의 개념부터 계산법, 지급 조건까지 꼼꼼히 살펴보았습니다. 주휴수당은 근로자의 당연한 권리이니 꼭 숙지하고 챙기시길 바랍니다!